威胁不给工资怎么处理

结论：
劳动者遇到用人单位威胁不给工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位威胁不给工资时，劳动者收集如劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系及工资约定，为后续维权提供基础。与单位协商，明确其工资支付的法律责任，是较为和平的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是法定的争议解决途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，进一步保障了劳动者的合法权益。若在处理工资问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同等能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资约定，是后续维权的重要支撑。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，向单位明确其工资支付的法律责任，有可能促使单位履行义务，和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是一种准司法程序，需在规定的一年内提出，能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径最终保障劳动者获取劳动报酬的权利。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：当用人单位威胁不给工资，劳动者要先收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。

2.协商解决：与单位协商，告知其支付工资是法律责任，争取和平解决。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在权利被侵害一年内申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，用法律维权。
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劳动者遭遇用人单位威胁不给工资，应运用合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是可行的解决办法。

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供依据。
2.协商解决：与单位沟通，明确工资支付的法律责任，争取和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身获取劳动报酬的权利。
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（一）收集证据
收集能证明存在劳动关系及工资约定的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。

（二）与单位协商
和用人单位进行协商，向其说明工资支付的法律责任，尽量和平解决问题。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。