拖欠两年工资了还能起诉吗

结论：
拖欠两年工资可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，需判断是否超仲裁时效及有无中止、中断情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断情形，仲裁时效会重新计算。若未超仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁；若已超仲裁时效，能提供时效中止、中断证据，仲裁委也可能受理。拿到仲裁裁决后，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。所以追讨被拖欠两年的工资，关键在于判断仲裁时效及其中止、中断情况。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，不知如何判断时效或不知怎样走法律程序，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠两年工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，企业停止发放工资那一刻，员工就应意识到权利可能被侵害。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算。
（3）若未超仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁；若已超，能提供时效中止、中断证据，仲裁委也可能受理。
（4）拿到仲裁裁决后，若不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
追讨工资要留意仲裁时效，收集好时效中止、中断证据。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断仲裁时效
需确定从知道或应当知道权利被侵害之日起是否超过一年，同时留意是否存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断情形，若有则仲裁时效重新计算。

（二）申请仲裁
若未超过仲裁时效，直接向劳动仲裁委申请仲裁；若超过仲裁时效但能提供证据证明存在时效中止、中断情形，仲裁委也可能受理。

（三）提起诉讼
拿到仲裁裁决后，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠两年工资可起诉，但得先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.仲裁时效可能中断，像主张自己的权利、请求救济等情况出现，时效会重新计算。
3.没超时效可申请仲裁；超了时效，能证明有时效中止、中断情况，仲裁委也可能受理。
4.拿到仲裁结果不服，可在规定时间起诉。所以要先判断时效情况，再追讨工资。
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1.拖欠两年工资追讨需先判断仲裁时效情况，要经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。
2.具体操作如下：
确认仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断情形，仲裁时效重新计算。
未超过仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁；超过仲裁时效但能提供时效中止、中断证据，仲裁委也可能受理。
拿到仲裁裁决后，若不服可在规定时间内向法院起诉。
3.建议及时收集和保留与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。