仲裁一定要有劳动合同吗

1.仲裁不一定需要劳动合同。在劳动争议仲裁里，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，不过不是唯一证据。即便没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，都能用于认定劳动关系。
2.对于民商事仲裁，依据是双方事先或事后达成的仲裁协议，和劳动合同没有关联。

解决措施和建议：
1.劳动者若没有劳动合同，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.进行民商事仲裁时，当事人应确保仲裁协议合法有效，明确仲裁事项和仲裁机构。
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法律分析：
（1）在劳动争议仲裁里，劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，却不是唯一证据。当没有劳动合同，工资支付相关记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都可用来认定劳动关系。
（2）对于其他类型仲裁，像民商事仲裁，其依据是双方事先或事后达成的仲裁协议，和劳动合同没有关联。这表明仲裁在不同情形下，对证据的要求和侧重点有所不同。

提醒：
劳动争议仲裁无劳动合同要尽量收集其他能证明劳动关系的证据；进行民商事仲裁需重视仲裁协议的签订。若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动争议仲裁：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系，进而申请仲裁。
（二）民商事仲裁：无需劳动合同，只要双方事先或事后达成了仲裁协议，就可以依据该协议申请仲裁。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.仲裁并非必须有劳动合同。劳动争议仲裁里，劳动合同是证明劳动关系的关键，但非唯一证据。

2.没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。

3.民商事仲裁等其他类型仲裁，依据的是双方的仲裁协议，和劳动合同没关系。
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结论：
仲裁不一定要有劳动合同，劳动争议仲裁和其他类型仲裁对劳动合同的要求不同。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是必需的。当没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都能证明劳动关系。而在民商事等其他类型仲裁中，主要依据双方达成的仲裁协议，和劳动合同没有关联。所以，仲裁不一定需要劳动合同。如果在仲裁方面遇到疑问，不清楚如何准备相关证据或者对仲裁流程不了解，建议向专业法律人士咨询，能获取更准确有效的法律帮助。