在外地打工被欠薪应该怎样要回来

在外地打工被欠薪可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请先予执行都是可行办法。

1.与用人单位协商是首要选择，明确告知其依法支付工资义务，并留存协商记录。这有助于后续维权有迹可循。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，促使劳动监察部门责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
5.情况紧急时，可在仲裁或诉讼时申请先予执行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，这是一种较为温和的方式，明确告知其法律义务并留存记录，能为后续维权保留证据。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使投诉更有说服力，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付欠薪。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，且仲裁不收费。在规定时效内提交申请书和证据，能保障自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

（4）在情况紧急时，先予执行的申请可及时解决劳动者的生活困境，保证其基本生活。

提醒：不同案件情况不同，准备材料时应确保真实有效。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位沟通协商时，要清晰表明自身权益，可通过聊天记录、录音等方式留存协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保能有力证明劳动关系和欠薪情况。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交申请书和证据，同时要熟悉仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内准备好相关材料向法院起诉。
（五）情况紧急时，在仲裁或诉讼阶段及时申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商：明确要求依法支付工资，留存协商记录。

2.投诉：协商不成，带劳动合同、工资条等证明材料向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，不收费，规定时效内交申请书与证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。

5.先予执行：情况紧急，仲裁或诉讼时可申请。
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结论：
在外地打工被欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请先予执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。与用人单位协商并留存记录，是一种和平解决欠薪问题的方式。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁不收费，在规定时效内提交相关材料，可通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。情况紧急时申请先予执行，能让劳动者及时获得应得工资。如果在维权过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。