员工提出劳动仲裁谁来举证

结论：
劳动争议一般遵循“谁主张，谁举证”原则，员工提劳动仲裁需对自身主张事实提供证据，但部分情况用人单位要承担举证责任，不提供则担不利后果。
法律解析：
在劳动争议里，通常是谁提出主张谁就要拿出证据来证明。员工提出劳动仲裁，像主张加班事实、工资未足额发放等，就得提供相应证据。不过存在特殊情况，当与争议有关的证据由用人单位掌握管理，像考勤记录、工资发放记录，用人单位就有义务提供。另外，用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，也由其负举证责任。这是为了保障劳动者的合法权益，毕竟这些证据劳动者往往难以获取。如果用人单位不提供相关证据，就要承担不利后果。要是大家在劳动争议方面遇到难题，不确定举证责任等法律问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动争议中，“谁主张，谁举证”是一般原则。员工提出劳动仲裁，对于自己主张的加班事实、工资未足额发放等情况，要自行提供证据。
（2）部分情况用人单位承担举证责任。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，像考勤记录、工资发放记录等，用人单位需提供。
（3）当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，由用人单位负举证责任。若用人单位不提供相关证据，要承担不利后果。

提醒：
员工申请劳动仲裁时要尽力收集证据，用人单位应妥善保存管理证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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劳动争议通常适用“谁主张，谁举证”原则。
员工申请劳动仲裁，对加班、工资未足额发放等主张，要自行提供证据。
部分情况用人单位要担责。证据由单位掌握管理的，像考勤、工资发放记录，单位需提供；单位作出开除等决定引发争议，也由单位举证。若单位不提供，需承担不利后果。
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1.劳动争议通常实行“谁主张，谁举证”原则，员工提出劳动仲裁需对加班、工资未足额发放等主张提供证据，这能促使当事人积极收集证据维护自身权益。
2.部分情况下用人单位要承担举证责任。与争议相关且由其掌握管理的证据，像考勤和工资发放记录等，用人单位有义务提供；因用人单位作出开除等决定引发的劳动争议，也由其负举证责任。这是考虑到用人单位在管理中掌握更多资料，能保证举证公平。
3.为应对劳动争议，员工应注意收集保留相关证据，如加班通知、工资条等。用人单位要规范管理，妥善保存各类记录，当发生争议时及时提供证据，避免承担不利后果。
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（一）员工方面
员工提出劳动仲裁，对于自己主张的加班事实、工资未足额发放等事实，要积极收集证据。可以收集的证据包括考勤记录截图、加班通知、工资条、银行工资流水等，以此证明自己主张的真实性。

（二）用人单位方面
用人单位对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工的考勤记录、工资发放记录等，应当主动提供。在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，要承担举证责任，准备好相关的合理依据和证据，否则将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。