员工未满一年被开除怎么赔偿

结论：
员工未满一年被开除，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除需支付赔偿金，员工有法定过错单位解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工工作未满一年，超六个月的，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资；不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，难以判断自身情况是否符合赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，员工赔偿按工作时长算。工作超六个月不满一年，单位支付一个月工资经济补偿，赔偿金为两个月工资；不满六个月，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，若遇被开除情况，先判断自身有无过错。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，员工工作超过六个月不满一年，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，赔偿金为一个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。员工需确认自身行为是否符合法定过错标准，若有异议，可收集证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工未满一年被开除，赔偿分情况。单位违法解除合同，要给赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作超六个月，经济补偿一个月工资，赔偿金两个月；不满六个月，经济补偿半个月，赔偿金一个月。
2.若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
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1.员工未满一年被开除，赔偿情况取决于解除合同的性质。若单位违法解除，需支付赔偿金，若员工有法定过错，单位无需赔偿。
2.当单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作未满一年且超六个月，单位支付一个月工资经济补偿，赔偿金为两个月工资；不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用支付赔偿。

建议员工遇到被开除情况，先确定自身是否存在过错，若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。