延发工资的时间如何界定

结论：
工资支付有约定时间，未按约定支付构成延发，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，劳动者遇延发可协商、投诉、仲裁维权，单位无故拖欠工资劳动者可解约并获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付周期依用人单位与劳动者的劳动合同约定。若合同明确每月支付日期，单位晚于该日支付即为工资延发；实行周、日、小时工资制的，要按相应周期支付。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。当劳动者遇到工资延发情况，可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或是想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，未按约定支付工资即构成延发。比如约定每月某一固定日期发工资，单位在此日期后发放就属于延发情况。
（2）不同工资制度有不同支付要求，实行周、日、小时工资制的，需按相应周期支付工资。
（3）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（4）劳动者遇到工资延发，可先和单位协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者要留意工资支付周期约定，遇到工资延发及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应关注劳动合同中工资支付周期的约定，确保自身权益。如果单位未按约定时间支付工资，构成工资延发，要及时采取行动。
（二）实行周、日、小时工资制的，单位需按相应周期支付工资；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，劳动者要监督单位执行。
（三）遇到工资延发，先和单位友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（四）若单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工资支付周期一般由单位和劳动者在合同里约定，没按约定时间发工资就算延发。
2.合同约定了发薪日，单位晚发即属延发；周、日、小时工资制，按相应周期支付。
3.非全日制用工报酬结算周期最长15天。
4.遇到工资延发，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。单位无故拖欠，劳动者可解约并获补偿。
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工资支付周期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，未按约定时间支付工资即构成延发。如劳动合同约定每月某日支付工资，单位在此日期后支付便属延发；实行周、日、小时工资制的，需按相应周期支付；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
遇到工资延发，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议劳动者在签订劳动合同时明确工资支付周期和日期，保留好工资发放记录等证据。单位应严格遵守工资支付规定，避免工资延发问题，以维护和谐的劳动关系。