欠农民工多少钱才能起诉

农民工只要符合起诉条件，无论被拖欠工资数额多少，都有权向法院起诉。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

虽然金额小不影响起诉权利，但从成本效益看，若拖欠工资数额不大，可先采取其他方式解决。具体建议如下：
1.尝试与对方协商，这是最直接的解决办法，有可能快速达成一致。
2.向劳动监察部门投诉，由专业部门介入处理，能更有效地维护权益。
3.申请劳动仲裁，该方式相对简便、高效。
起诉作为最后的法律手段，可在其他方式无法解决问题时使用。
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法律分析：
（1）农民工起诉欠薪问题，不受数额限制，只要满足起诉条件，法院就会受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（2）即便工资拖欠数额小，农民工仍拥有起诉权利。但从成本效益来看，若金额不大，可优先选择协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，这些途径更为简便高效，能更快维护权益。
（3）起诉作为最后的法律手段，可在其他方式无法解决问题时使用。

提醒：遇到欠薪问题，可先尝试非诉讼方式解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.农民工起诉欠薪，无论金额大小，只要符合起诉条件就能向法院起诉。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。
2.金额小不影响起诉权利，但从成本效益看，可先尝试协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些方式更简便高效。
3.起诉是最后手段，其他方式无法解决时可使用。
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结论：
农民工无论被欠工资数额多少，只要符合起诉条件就能向法院起诉，金额小也不影响起诉权利，但可先尝试协商、投诉、仲裁等方式，起诉是最后手段。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。所以，不管被拖欠工资数额大小，只要满足上述条件，农民工都可通过起诉维权。然而，从成本效益出发，若工资拖欠数额较小，协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式相对简便、高效，能让农民工更快维护自身权益。起诉流程相对复杂，耗费时间和精力，因此可作为最后的法律手段。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。
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（一）符合起诉条件可起诉：农民工起诉讨薪，需是与案件有直接利害关系的公民，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（二）小金额先尝试其他途径：若拖欠工资数额小，可先和对方协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，这些途径简便高效。
（三）起诉为最后手段：当其他方式无法解决问题时，可选择向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。