没有签订劳务合同，没有买五险。被辞退了。工

这种情况可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和单位协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资赔偿及辞退补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，主张自己权益。劳动仲裁能判定单位支付相应款项，维护自身合法利益。
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可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等等。
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您的情况可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。未及时维权可能造成严重后果。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况可以依据此法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿金。
【答案解析】
没有签订劳务合同且被拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，您可以通过申请劳动仲裁来维权。单位未签订劳动合同且拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若单位拒绝执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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可申请劳动仲裁维权。具体操作：1. 准备相关证据，如工作证明等。2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 若协商/调解无果，提起诉讼。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁。首先应与单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；协商不成时，再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，如工作证明、工资条等。
【答案选择】
您可以申请劳动仲裁维权。不同情况下，应准备相应的证据材料，如未签劳动合同的证明、工资拖欠的证明等。