没有欠条起诉欠的工资可行吗

法律分析：
（1）没有欠条起诉欠付工资是可行的。欠条并非证明劳动关系和工资拖欠的唯一证据。
（2）其他证据同样具有证明效力。劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资支付记录、银行流水能体现工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等可佐证劳动者为单位提供了劳动。
（3）起诉时要向法院提交起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由。
（4）只要证据充分，能形成完整证据链证明用人单位拖欠工资，法院就会支持劳动者的诉求。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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没有欠条起诉欠付工资是可行的。即便欠条是证明劳动关系和工资拖欠的直接证据，但缺乏欠条也能依靠其他证据来证明。

解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资支付记录、银行流水能表明工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等可佐证为单位提供了劳动。
2.向法院提交起诉状，在其中写明双方信息、诉讼请求以及事实理由。
3.要确保所收集的证据充分，能够形成完整的证据链，以此证明用人单位存在拖欠工资的情况，这样法院大概率会支持诉求，劳动者便可借此维护自身权益。
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结论：
没有欠条起诉欠付工资是可行的，劳动者可收集其他证据维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，欠条并非证明欠付工资的唯一证据。劳动合同可直接证明双方存在劳动关系，工资支付记录、银行流水能反映工资发放情况，工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动者为单位付出劳动。起诉时，向法院提交包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状。只要证据充分形成完整证据链，法院就会支持劳动者诉求。若在遇到工资拖欠且无欠条的情况，收集证据等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法、有效的方式维护自身权益。
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（一）收集证据：除了欠条，可收集劳动合同证明劳动关系，工资支付记录、银行流水表明工资发放情况，工作证、考勤记录、同事证言等佐证提供劳动的事实。
（二）起诉准备：向法院提交起诉状，内容包含双方信息、诉讼请求以及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这说明没有欠条，其他符合规定的证据也能用于诉讼。
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1.没有欠条也能起诉欠付工资。欠条虽为直接证据，但可通过其他证据证明，如劳动合同证明劳动关系，工资支付记录等表明工资发放情况，工作证等佐证劳动事实。
2.起诉时要向法院提交起诉状，写清双方信息、诉求和理由。
3.只要证据充分形成证据链，证明单位拖欠工资，法院会支持诉求，劳动者可收集其他证据维权。