没有合同如何追讨拖欠工资

法律分析：
（1）在没有合同的情况下追讨拖欠工资，收集证据证明劳动关系是关键。工资支付记录能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证可表明劳动者的身份及所属单位，考勤记录能体现劳动者的工作时间，同事证言则从侧面证实劳动者的工作情况。
（2）维权途径方面，与用人单位协商是较为温和的方式，通过友好沟通可能促使其主动支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，需注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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没有合同追讨拖欠工资，可先收集证据证明劳动关系，再通过合法途径维权。

收集证据时，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的依据。

追讨工资的途径如下：
1.与用人单位协商，通过友好沟通促使其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过收集证据和上述合法途径，劳动者能有效维护自身权益追讨工资。
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结论：
没有合同追讨拖欠工资，可收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。工资支付记录、工作证等都可作为证明劳动关系的证据。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时效内申请；对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，要及时采取合法措施维护自身权益。如果对追讨工资的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。工资支付记录可从银行流水等渠道获取；工作证若单位未发放，可收集带有单位标志的工作服、工作邮件等作为替代；考勤记录可通过拍照、复制等方式留存；同事证言要确保证人愿意配合且陈述真实。
（二）与用人单位协商时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，按照规定的时间和流程进行申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.无合同讨薪，先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系。

2.维权途径：和单位友好协商促其付薪；向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，合法追讨工资。