工伤公司开除员工赔偿标准是啥

（一）申请工伤赔偿：员工应及时进行劳动能力鉴定，凭借鉴定等级要求公司支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可收集好病历、费用清单等相关证据材料，与公司协商赔偿事宜。
（二）索要违法解除劳动合同赔偿：按在本单位工作年限，结合月工资标准计算赔偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最终赔偿金是该经济补偿标准的二倍。可与公司沟通赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤期间公司开除员工是违法解除劳动合同，员工可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。
2.工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.违法解除劳动合同赔偿方面，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议员工在遇到此类情况时，及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
工伤期间公司开除员工属违法，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
法律解析：
工伤期间公司开除员工违反法律规定，属于违法解除劳动合同。员工能获得两方面赔偿。工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿则是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似工伤期间被公司开除的情况，涉及复杂法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间公司开除员工，这是典型的违法解除劳动合同行为。对于员工而言，能获得两方面赔偿来维护自身权益。
（2）工伤赔偿部分，其数额依据劳动能力鉴定等级确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。当劳动关系解除时，员工还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）违法解除劳动合同赔偿方面，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇此类情况需及时收集证据，不同工伤和工作情况对应的赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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1.工伤期间公司开除员工，属于违法解除劳动合同。员工能获得两方面赔偿。

2.工伤赔偿：依据劳动能力鉴定等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.违法解除劳动合同赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。