九级工伤能补多少钱一天

1.九级工伤赔偿不按天算。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
九级工伤赔偿不按天计算，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个赔偿项目。
法律解析：
九级工伤赔偿有着明确的项目和标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿是依据相关法规按项目和标准进行核算，并非按天计算。如果对九级工伤赔偿的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）九级工伤赔偿不按天计算。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残对应为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及两笔费用。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都由工伤保险基金支付。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异。建议遇到九级工伤赔偿问题，咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.九级工伤赔偿不按天计算，有多项赔偿项目与标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月本人工资。本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

建议职工遭遇九级工伤后，及时了解当地相关政策标准，与用人单位和工伤保险机构积极沟通，确保各项赔偿顺利落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遭遇九级工伤，应明确赔偿项目和标准，及时了解自己能获得的赔偿内容。
（二）关注本人工资计算方式，即工伤前12个月平均月缴费工资，确保赔偿计算的准确性。
（三）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，要知晓一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，并关注当地省级政府规定的具体标准。
（四）保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据，以便顺利从工伤保险基金获得支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。