超3个月不发工资怎么赔偿的

结论：
用人单位超3个月不发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，也可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，还能通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位需按工作年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可通过仲裁或诉讼维权，此时收集考勤记录、工资条等证据很关键。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，法律程序可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位超3个月不发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者还能通过仲裁或诉讼维权，记得收集考勤、工资条等证据。
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1.用人单位超3个月不发工资，劳动者有多种途径获赔偿。可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资。
2.劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付工资，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，收集考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

建议劳动者发现工资拖欠及时行动，先与单位沟通，无果后尽快走法律途径，保留好证据以顺利维权。
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（一）解除劳动合同获取经济补偿：劳动者可与用人单位解除劳动合同，用人单位按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

（二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）劳动仲裁或诉讼：劳动者可通过这两种途径维护自身权益，要注意收集考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位超3个月不发工资，劳动者可解除劳动合同。此时用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
（2）劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，在此过程中要注意收集考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。