出过工伤回原单位有补偿吗

结论：
出过工伤回原单位是否有补偿需视情况而定。若工伤复发需治疗、经确认需生活护理或评定伤残等级后合同终止等特定情况有相应补偿；仅回原单位继续工作且无上述情况，通常无额外补偿，但单位应合理安排工作，不得歧视。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发并确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工评定伤残等级后，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若仅是工伤后回原单位继续工作，没有上述这些情形，一般原单位无需额外补偿。同时，单位有义务妥善安排适宜工作，保障职工权益不受损害。如果对工伤补偿等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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出过工伤回原单位补偿情况如下：
若工伤复发需治疗，可享工伤医疗待遇；经确认需生活护理，可获工伤保险基金按月支付的生活护理费。

评定伤残等级后，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

若仅回原单位工作且无上述情况，单位通常无需额外补偿，但应安排适宜工作，不得歧视损害职工权益。
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出过工伤回原单位是否有补偿视情况而定。若工伤复发需治疗，可享工伤医疗待遇；经确认需生活护理，可获工伤保险基金支付的生活护理费。评定伤残等级后，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。若仅是回原单位继续工作且未出现上述情况，原单位通常无需额外补偿。
1.对于工伤复发或需生活护理以及满足特定离职条件的情况，职工可依法依规申请相应补偿，确保自身权益。
2.若仅是继续工作无额外补偿情况，职工应积极与单位沟通，要求安排适宜工作。
3.单位需遵守法律规定，妥善安排工作，杜绝因工伤歧视、损害职工权益行为。
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（一）工伤复发需治疗的，应及时就医并保留好相关治疗凭证，向单位和工伤保险部门申请享受工伤医疗待遇。
（二）经鉴定需生活护理的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得从工伤保险基金按月支付的生活护理费。
（三）评定伤残等级后合同期满终止或本人提出解除合同的，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）仅回原单位继续工作且无上述情况，若单位未妥善安排工作或存在歧视、损害权益行为，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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法律分析：
（1）工伤职工工伤复发且确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇，这是对工伤复发治疗费用等方面的保障。
（2）经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，为生活不能自理的工伤职工提供生活支持。
（3）评定伤残等级后，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工在离开原单位后有一定经济保障。
（4）若工伤后仅回原单位继续工作，未出现上述情况，原单位通常无需额外补偿，但单位要妥善安排适宜工作，不能歧视、损害职工权益。

提醒：工伤职工应了解自身权益，遇到单位歧视等问题及时维权；单位需依法保障工伤职工权益，避免法律风险。