超龄人员的工伤赔偿如何认定

结论：
超龄人员工伤赔偿认定分两种情形，未享受养老保险待遇或未领取退休金与单位形成劳动关系的，按正常工伤认定程序处理；已享受养老保险待遇或领取退休金与单位形成劳务关系的，按人身损害赔偿处理。
法律解析：
对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位构成劳动关系，工作受伤可按正常工伤认定程序，由用人单位向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。而已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，再就业与单位是劳务关系，工作受伤不认定为工伤，可按人身损害赔偿向单位主张，根据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

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1.超龄人员未享养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作受伤按正常工伤认定程序处理。由单位向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。

2.超龄人员已享养老保险待遇或已领退休金，再就业与单位是劳务关系，工作受伤不认定为工伤，可按人身损害赔偿向单位索赔。根据双方过错担责，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。
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1.超龄人员工伤赔偿认定需依不同情形处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位存在劳动关系，工作中受伤可按正常工伤认定程序处理。由用人单位向社保行政部门提出申请，同时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，再就业与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。不过可按人身损害赔偿向单位主张赔偿，双方按过错承担相应责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.建议用人单位对于超龄员工，未享受养老待遇的及时办理工伤保险；已享受养老待遇的可购买商业保险以降低用工风险。超龄员工自身要增强安全意识，在工作中做好防护。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳动关系且工作中受伤，用人单位应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，超龄人员可按工伤保险待遇获赔。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，再就业形成劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤，可按人身损害赔偿向单位主张自己的权利，根据双方过错确定赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，因其与用人单位形成劳动关系，工作受伤后可走正常工伤认定程序。由用人单位向社保行政部门申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿，保障较为明确和稳定。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，再就业形成劳务关系，工作受伤不认定为工伤。此时按人身损害赔偿主张，根据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。这种情况下责任划分和赔偿数额确定相对复杂。

提醒：
超龄人员工作受伤赔偿认定需准确区分劳动关系和劳务关系。不同情形处理方式不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。