10级无生活自理障碍赔偿多少

10级无生活自理障碍工伤赔偿有明确项目和标准。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另外，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实际赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。

建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定，保存好相关医疗凭证。用人单位应积极配合职工申请赔偿，依法履行支付义务。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）工伤10级无生活自理障碍赔偿具有明确项目和标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。不过，实际赔偿金额会受本人工资、当地标准等多种因素影响。

提醒：
工伤赔偿涉及多种因素，不同地区标准有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确赔偿项目和标准。员工要清楚自己应得的赔偿包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）留存费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用，要保留好凭证以便工伤保险基金支付。
（四）与单位沟通。在停工留薪期，与单位沟通确保原工资福利待遇不变且按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤10级无生活自理障碍赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发放。实际赔偿依本人工资和当地标准确定。
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结论：
工伤10级无生活自理障碍赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，实际赔偿金额结合本人工资、当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于赔偿涉及本人工资、当地标准等因素，具体金额会有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。