工伤认定最低标准是啥

（一）员工应及时了解自身情况是否符合工伤认定条件，如符合上述应认定为工伤或视同工伤的情形，及时收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）准备好工伤认定所需材料，按照规定向社保行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定的时间内申请。
（三）积极配合社保行政部门的调查工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定无最低标准，需结合具体情形判断。工作时间、场所及因工作原因受伤等多种情况应认定为工伤，如工作中受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.解决措施和建议：用人单位和劳动者应了解工伤认定相关情形，增强法律意识。发生可能符合工伤的情况时，及时收集保存证据，如事故现场照片、医疗记录等。需认定工伤时，尽快向社保行政部门提出申请，按要求准备材料，确保申请顺利进行。
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结论：
工伤认定无最低标准，需结合具体情形判断，符合法定情形的应认定或视同工伤，认定需向社保行政部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在多种特定情形下应认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等。还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。这说明工伤认定并非有一个统一的最低标准，而是依据具体发生的情形来判定。工伤认定是劳动者维护自身权益的重要途径，它关乎劳动者在遭受伤害或疾病时能否获得相应的保障和赔偿。若遇到可能涉及工伤的情况，要及时向社保行政部门提出认定申请。若对工伤认定的相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）工伤认定没有最低标准，而是依据多种情形来判断。在工作时间和场所内，因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都符合工伤认定条件。
（2）患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或失踪，也属于工伤认定范围。
（3）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定为工伤。
（4）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（5）工伤认定需向社保行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定时需准备充分材料，且不同情形认定有严格规定，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定没有最低标准，要结合具体情形判断。
2.应认定为工伤的情形包括：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履职时受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
3.视同工伤的情况有：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
4.认定工伤需向社保行政部门申请。