工伤后被迫辞职怎么赔偿多少

工伤后要是被迫辞职了，赔偿项目和数额得综合着判断。首先能主张一次性伤残补助金，这是按伤残等级来定的，标准就是本人工资乘以相应月数。然后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这得看当地规定，一般和伤残等级、当地职工平均工资这些有关系。

要是被迫辞职是因为单位有没足额给工资、没依法交社保这类违法情况，还能要求给经济补偿，按照工作年限，每满一年就给一个月工资。另外，工伤期间工资得正常发，如果有停工留薪期，这期间工资福利待遇都不变。赔偿数额要结合具体伤残等级、工资标准、当地规定这些精确算出来。建议赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定赔偿数额，依法维护自己的权益。
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工伤后被迫离职，赔偿项目和数额要综合判定。首先能主张一次性伤残补助金，按伤残等级定，标准是本人工资乘以月数。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依当地规定，通常和伤残等级、当地职工平均工资等有关。

要是因单位未足额发工资、未依法缴社保等违法情况被迫辞职，还能要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。另外，工伤期间工资应正常发，有停工留薪期的话，这期间工资福利待遇不变。赔偿数额要结合具体伤残等级、工资标准、当地规定等精确算出，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，好准确确定赔偿数额并依法维权。
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工伤后被迫辞职，赔偿项目及数额要综合判断。先说一次性伤残补助金，它是根据伤残等级来定的，计算方式是本人工资乘以相应月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则以当地规定为准，通常和伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。要是被迫辞职是因为单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情况，那就还能要求单位支付经济补偿，这个是按照工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。另外，工伤期间工资要正常发放，如果有停工留薪期，在这期间工资福利待遇保持不变。赔偿数额得结合具体伤残等级、工资标准、当地规定等精确算出。所以建议及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定赔偿数额，从而依法维护自身权益。比如员工因工伤被迫辞职，单位未足额支付工资，那员工就可以按照上述规定，要求单位支付相应的赔偿项目，通过合法途径保障自己的利益。
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工伤后要是被迫辞职了，赔偿项目和数额可不是简单能说清的，得综合各种情况来判断。先说一次性伤残补助金，这得看你伤残等级咋样，它的标准就是你自己每个月的工资乘以相应的月数。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩得按照当地的规定来，通常和伤残等级以及当地职工平均工资啥的有关系。

要是你是因为单位有问题才被迫辞职的，比如说没给你足额发工资，或者没按照规定给你交社保这些违法的情况，那你还能要求单位给你经济补偿。这个补偿是按照你工作的年限来算的，每工作满一年，单位就得给你一个月工资。另外，工伤期间你的工资应该正常发，如果有停工留薪期，在这期间你的工资福利待遇和以前是一样的。赔偿的具体数额得把伤残等级、工资标准、当地规定这些都考虑进去，精确算出来。所以啊，建议你赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确知道该赔你多少钱，然后依法维护自己的权益。不然稀里糊涂的，自己该得的都可能拿不到。
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职工因工伤后被迫辞职，其赔偿项目及数额要进行综合考量。首先，能主张一次性伤残补助金，此补助金根据伤残等级来确定，计算方式是本人工资乘以相应月数。其次，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准以当地规定为准，通常和伤残等级以及当地职工平均工资等因素相关。

若职工被迫辞职是因为单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情况，那么还能要求单位支付经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，工伤期间工资应当正常发放，如果存在停工留薪期，在此期间工资福利待遇保持不变。需要注意的是，赔偿数额要结合具体的伤残等级、工资标准以及当地规定等进行精确计算。所以，建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定赔偿数额，从而依法维护自身的合法权益，确保应得的赔偿能够足额到位。