年终奖算工资吗

结论：
年终奖属于工资，在涉及经济补偿、社保缴纳基数等以工资为计算依据的情形时应纳入计算范围，若产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。年终奖是基于劳动者年度劳动成果和贡献，由用人单位发放的奖励性报酬，属于奖金范畴，所以年终奖属于工资。这意味着在计算经济补偿、社保缴纳基数等和工资相关的项目时，年终奖需纳入其中。如果劳动者和用人单位就年终奖发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果您在年终奖方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.年终奖属于工资范畴。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。年终奖是基于劳动者年度劳动成果和贡献发放的奖励性报酬，属于奖金，所以是工资的一部分。
2.在计算经济补偿、社保缴纳基数等与工资相关的项目时，年终奖应纳入计算范围，以保障劳动者的合法权益。
3.当劳动者与用人单位就年终奖发放产生争议时，可采取以下解决措施：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向相关调解机构申请调解；调解无果的情况下，还能通过仲裁途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律定义看，工资涵盖多种形式报酬，包括奖金。年终奖基于劳动者年度贡献发放，属于奖金范畴，所以年终奖是工资的一部分。
（2）在计算经济补偿、社保缴纳基数等与工资相关事项时，年终奖纳入计算范围，这样能更准确反映劳动者的劳动价值和收入水平。
（3）当劳动者和用人单位就年终奖发放有争议时，协商是解决问题的友好方式，双方可直接沟通达成一致；调解可借助第三方力量促使双方和解；若协商和调解无果，劳动者可申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中关于年终奖的约定，用人单位应按规定将年终奖合理纳入相关计算。遇到年终奖争议时，可及时咨询分析具体案情。
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（一）当面临年终奖发放争议时，劳动者可先主动与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商无果，可请求相关调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，在第三方的主持下化解矛盾。
（三）若调解仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处工资包含年终奖等奖金，用人单位克扣或拖欠年终奖属于违法行为，劳动者可依法维权。
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1.年终奖属于工资。工资是单位按规定或合同约定，以货币形式付给劳动者的报酬，涵盖计时、计件工资、奖金等。
2.年终奖是单位根据劳动者年度成果和贡献发的奖励性报酬，属奖金，所以是工资一部分。
3.计算经济补偿、社保缴纳基数等以工资为依据时，年终奖要纳入。
4.若因年终奖发放有争议，可协商、调解或仲裁解决。