与公司解除劳动关系应该怎么样赔偿金

结论：
公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者过错合法解除，协商一致时公司支付经济补偿，劳动者过错解除无需支付赔偿金。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致或因劳动者过错合法解除，协商一致解除公司要支付经济补偿，劳动者过错解除公司无需支付赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理劳动关系赔偿问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司解除劳动关系赔偿金计算分情况而定。公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若双方协商一致解除或因劳动者过错合法解除，公司无需支付赔偿金，但协商一致解除时应支付经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据。
2.与公司积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，赔偿金计算有明确标准。按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）双方协商一致解除或因劳动者过错等合法情形解除劳动关系，公司无需支付赔偿金。不过协商一致解除时，公司需支付经济补偿。
（3）劳动者为维护自身权益，应收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若公司违法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若双方协商一致解除或因劳动者过错合法解除，协商一致时公司支付经济补偿，因劳动者过错解除公司无需支付赔偿金。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.协商一致或因劳动者过错合法解除，公司无需付赔偿金。协商一致解除，公司要给经济补偿。

3.劳动者应收集劳动合同、工资流水等证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。