不到伤残等级的工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）未达伤残等级的工伤也能获得相应赔偿。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位未缴纳工伤保险，则费用由单位承担。例如，职工受工伤后去医院治疗及康复训练的费用，就按此规定处理。
（2）职工工伤停工接受治疗期间，有停工留薪期，一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需护理，也由单位负责。
（3）工伤职工住院有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费按规定报销。
（4）职工要及时申请工伤认定并按流程主张自己的权益，与单位有赔偿争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，避免逾期。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时治疗与费用处理：职工受工伤即便未达伤残等级，治疗和康复费用若单位缴纳了工伤保险，由保险基金支付；未缴纳则单位承担。
（二）停工留薪待遇：工伤职工暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
（三）护理与其他费用：生活不能自理的，单位负责护理；有住院情况，有住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费可按规定报销。
（四）权益主张：及时申请工伤认定，按流程主张自己的权益；与单位有赔偿争议，可协商、调解或仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.即便工伤未达伤残等级，也能获赔偿。治疗和康复费用，有工伤保险由基金支付，单位没缴则单位承担。

2.工伤停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。

3.工伤住院有伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费可按规定报销。

4.职工要及时申请工伤认定、按流程维权。和单位有赔偿争议，可协商、调解或仲裁解决。
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结论：
即便工伤未达伤残等级，职工也能获得相应赔偿，且要及时按流程主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤职工即使未达伤残等级，也可获得多方面赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。此外，住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可按规定报销。职工要及时申请工伤认定来主张自己的权益，与单位有赔偿争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未达伤残等级的工伤也能获得相应赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

相关赔偿权益如下：
1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.工伤职工住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用可按规定报销。

职工要及时申请工伤认定，按流程主张自己的权益。若与单位就赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决，以保障自身合法权益。