公司以经营压力大为理由取消工作15年发放的黄金

您好，这个福利一般是公司发放的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好这边签订了劳动合同了吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，马上和你取得联系c
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消工作15年黄金福利需经法定程序，否则不合法。
根据《劳动合同法》，取消福利需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商。未经此程序，公司单方面取消可能构成违法，严重影响员工权益，降低员工工作积极性和忠诚度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题可协商、投诉或仲裁。
应先与公司沟通协商，了解取消原因并表达诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消福利不合法。
应对方式如下：1. 与公司人力部门沟通，了解取消福利的具体原因，表达个人诉求，争取恢复福利；2. 若公司不予理睬，收集相关证据，如福利政策文件、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求公司恢复福利或补偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。