养老保险是否可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）养老保险问题申请劳动仲裁要区分不同情形。当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者若仅要求补缴，一般不属劳动仲裁受案范围，应向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。
（2）若用人单位未缴纳养老保险费，给劳动者造成养老待遇损失，劳动者主张赔偿的，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。例如劳动者到退休年龄，因单位未缴养老保险无法享受养老待遇而要求赔偿损失，劳动仲裁会受理。申请时，劳动者需准备好证明劳动关系、损失情况等相关证据。

提醒：处理养老保险纠纷时，要先明确诉求是补缴还是赔偿。准备证据需充分有效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想补缴养老保险，不要申请劳动仲裁，应向社保经办机构投诉，让其责令单位补缴。
（二）若因单位未缴养老保险造成养老待遇损失主张赔偿，可申请劳动仲裁。申请时要准备好证明劳动关系、损失情况等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这里的社会保险争议涵盖了因未缴纳养老保险造成损失赔偿的争议情况。
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1.养老保险问题申请劳动仲裁分情况。若员工要求单位补缴未依法缴纳的养老保险费，这类争议不在劳动仲裁范围内，可向社保经办机构投诉解决。
2.若单位未缴养老保险致员工养老待遇受损，员工主张赔偿则属劳动争议，可申请劳动仲裁。如员工到退休年龄无法享受养老待遇，仲裁会受理。申请时要备好证明劳动关系和损失情况的证据。
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结论：
养老保险问题申请劳动仲裁分情况，要求补缴养老保险费通常不属劳动仲裁受案范围，可向社保经办机构投诉；主张养老保险待遇损失赔偿则属劳动争议，可申请劳动仲裁。

法律解析：
根据规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者要求补缴，这类争议不在劳动仲裁受理范围内，劳动者可向社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位补缴。而当用人单位未缴纳养老保险费给劳动者造成养老待遇损失，劳动者主张赔偿时，就属于劳动争议，可申请劳动仲裁。例如劳动者达到退休年龄，因单位未缴养老保险无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失，劳动仲裁会受理。申请仲裁时，需准备证明劳动关系、损失情况等相关证据。如果大家在养老保险问题上遇到复杂情况，对能否申请仲裁或具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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养老保险问题申请劳动仲裁依情况而定。用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者要求补缴，一般不在劳动仲裁受案范围内，应向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

若因用人单位未缴纳养老保险费给劳动者造成养老待遇损失，劳动者主张赔偿，则属于劳动争议，可申请劳动仲裁。例如劳动者达退休年龄，因单位未缴养老保险无法享受养老待遇而要求赔偿损失，劳动仲裁会受理。

解决措施和建议如下：
1.要求补缴养老保险费，应及时向社保经办机构投诉，以便尽快解决问题。
2.主张养老待遇损失赔偿申请劳动仲裁，需提前准备好证明劳动关系、损失情况等相关证据，保障自身权益。