没签合同有工伤赔偿吗

即使没签合同，发生工伤也可获赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定具体赔偿金额。
对于医疗费，实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理等级确定标准；伤残补助金按相应等级支付。
未签合同不影响工伤赔偿权益。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
同时，用人单位未签合同还需承担双倍工资的法律责任。所以，职工在工作中受伤，要及时采取措施维护自身合法权益，通过合法途径获取应得的工伤赔偿。
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关于没签合同有工伤赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
即使没签合同，也可能获得工伤赔偿，具体如下：
1. 首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定劳动关系。
2. 认定为工伤后，享受工伤保险待遇。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿数额。
4. 单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位支付全部工伤赔偿费用。
5. 发生工伤纠纷，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，没签合同不影响工伤赔偿权益的主张，要及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。
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1. 即使没签合同，发生工伤仍可获赔偿。劳动关系不以签订书面合同为前提，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定劳动关系。
2. 认定工伤后，可要求单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
3. 单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在一年内提出申请，准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下，职工遭受工伤依然可能获得赔偿。
如果职工与用人单位之间没有签订劳动合同，并不意味着职工权益就无法得到保障。只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，就可以认定劳动关系成立。
一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇。工伤赔偿项目通常包括医疗费用，用于治疗工伤所产生的合理支出；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间的收入；伤残津贴，根据伤残等级给予相应补偿；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补偿会根据伤残程度和职工的具体情况来确定具体金额。
即使没签合同，职工也应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，随后按照法定程序主张工伤赔偿。用人单位不能因为未签合同而逃避其应承担的工伤赔偿责任。职工要积极维护自身合法权益，确保在工伤后能获得应有的赔偿。