辞职怎么样能得到赔偿

（一）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可先收集好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以书面形式通知单位解除合同，之后按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿。

（二）当单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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1.通常劳动者主动辞职无赔偿，但有两种情况可获补偿。若单位有过错，像不按合同提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等，劳动者书面通知单位解除合同，能要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.单位主动与劳动者协商一致解除合同，也需支付补偿。
3.辞职时要保留单位过错证据，如工资条、社保记录，便于维权。
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结论：
劳动者主动辞职通常无赔偿，但单位存在过错或单位提出协商一致解除合同，劳动者辞职可获补偿。辞职时要保留单位过错证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者书面通知单位后解除合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。劳动者在辞职过程中，保留工资条、社保缴纳记录等能证明单位过错的证据十分关键，这些证据是主张权益的有力支撑。如果大家在遇到辞职补偿相关法律问题时，拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者主动辞职通常无赔偿，但特定情形下可获补偿。单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位解除合同可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；单位主动与劳动者协商一致解除合同，也需支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者辞职时应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位过错。
1.面对单位过错，劳动者应及时书面通知单位解除合同，并按规定主张经济补偿。
2.若单位提出协商解除，劳动者要确认补偿事宜并落实到书面。
3.平时注意留存单位过错的证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下劳动者主动辞职没有赔偿，但单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位后解除合同，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。

（3）辞职时保留证据十分重要，像工资条、社保缴纳记录等能证明单位过错的材料，有助于劳动者后续主张权益。

提醒：
辞职时务必保留好关键证据，不同的案情对应不同解决方案，如有疑问建议咨询进一步分析。