拖欠工资可以直接去起诉吗

1.一般而言，拖欠工资不能直接起诉，劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序。依据相关法律，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。
2.但存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。若持有工资欠条，可直接走起诉程序，以高效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，在劳动纠纷里，拖欠工资问题不能直接起诉至法院。依据相关法律，劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的原则，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若劳动者对仲裁裁决结果不服，能在规定的时间内前往法院提起诉讼。
（3）特殊情况是，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可凭借工资欠条直接向法院起诉，此时按照普通民事纠纷处理。
（4）遇到拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，再走仲裁程序；若有工资欠条，可直接起诉。

提醒：
遇到拖欠工资情况，保留好相关证据，如工资欠条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）遇拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据如劳动合同、工作记录等，维护自身权益。
（三）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，拖欠工资不能直接起诉，按规定劳动争议要先经劳动仲裁，得先向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服才能在规定时间起诉。
2.但有特殊情况，若单位给出工资欠条且无其他劳动争议，可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
3.遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成去仲裁，有工资欠条就直接起诉。
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结论：
一般拖欠工资不能直接起诉，需先仲裁；有工资欠条且无其他劳动争议的可直接起诉。

法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议需先进行劳动仲裁前置程序，所以通常情况下，劳动者遭遇拖欠工资，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可以直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。因此，劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果去申请仲裁，若有工资欠条则能直接起诉。若大家在处理拖欠工资问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。