公司倒闭了能拿到赔偿吗

1.公司倒闭，员工一般可获赔偿。这属于劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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公司倒闭员工一般能获得赔偿。根据法律，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付赔偿，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，和平解决赔偿问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序争取权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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结论：
公司倒闭员工通常能获赔偿，赔偿按工作年限和工资计算，若公司拒付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付赔偿，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。当您遇到公司倒闭赔偿相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。这是保障员工合法权益的重要体现，能在一定程度上弥补员工因公司倒闭面临失业的经济损失。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集好相关工作证据，且各案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工要明确自身可获得的经济补偿标准，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司拒绝支付赔偿时，员工先尝试与公司协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。