劳动仲裁后超过15天怎么起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁后超过15天未起诉，裁决书生效，一般不能按常规向法院起诉。这是为了保障仲裁裁决的稳定性和权威性，促使当事人及时行使诉讼权利。
（2）存在特殊情况可申请撤销裁决。当有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（3）若裁决被法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动仲裁裁决生效后起诉机会有限，需及时关注起诉期限。申请撤销裁决需有充分证据，建议咨询以获取专业分析。
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（一）若劳动仲裁后超过15天未起诉且裁决书已生效，一般不能常规向法院起诉。若想解决问题，需寻找仲裁存在特定问题的证据。
（二）若能收集到仲裁适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造等证据，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）当裁决被人民法院裁定撤销后，要在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁后，若15天内未起诉，裁决书生效，一般不能再按常规向法院起诉。

2.特殊情况：有证据证明仲裁有适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等问题，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

3.若裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书15日内，就劳动争议向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁后超15天未起诉，裁决书生效，一般不能常规向法院起诉，但有特殊情况可在30日内向中院申请撤销裁决，裁决被撤销后可在15日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决书在当事人超过15天未起诉后生效，常规途径下就不能再向法院起诉。然而，如果有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造等情形，当事人可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁的这些规定是为了保障程序的公正性和合法性。若遇到类似复杂的劳动仲裁法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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劳动仲裁后超15天未起诉，裁决书生效，一般不能按常规向法院起诉，但有特殊处理方式。若有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造等情况，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15日内就劳动争议事项向法院起诉。
1.收集证据。仔细梳理案件情况，收集证明仲裁存在上述问题的有力证据。
2.及时申请。严格按照30日的期限，向对应中级人民法院提出撤销裁决申请。
3.后续起诉。若裁决成功撤销，在15日内尽快向法院提起诉讼。