讨要工资多久时间就过了法律时效

讨要工资仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若双方达成还款协议，按普通民事纠纷处理，诉讼时效三年，从还款期限届满起算。

为维护自身权益，劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁；劳动关系终止，务必在一年内申请。对仲裁结果不满，要在规定的十五日内起诉。达成还款协议后，留意三年诉讼时效，在时效内及时主张权利。
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法律分析：
（1）讨要工资仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天开始计算。比如在正常情况下，一旦发现工资被拖欠，就要留意这个一年的时效。
（2）当劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（4）若双方达成还款协议，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年，从还款期限届满之日起算。

提醒：
劳动者要关注仲裁和诉讼时效，避免错过维权时间。不同情况适用不同时效规定，案情复杂时建议咨询以获取精准分析。
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（一）如果处于劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁讨要工资。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向法院提起诉讼。
（四）若与单位达成还款协议，按照普通民事纠纷处理，要在还款期限届满之日起三年内通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.讨要工资仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受此一年时效限制；但劳动关系结束的，需在结束之日起一年内申请仲裁。
2.若不服仲裁裁决，要在收到裁决书15日内起诉至法院。
3.双方达成还款协议的，按普通民事纠纷处理，诉讼时效三年，从还款期限到期日起算。
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结论：
讨要工资仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后一年内提出；对仲裁不服15日内向法院起诉；达成还款协议按普通民事纠纷，诉讼时效三年。
法律解析：
依据法律规定，讨要工资的仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。当双方达成还款协议，就按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年，从还款期限届满时起算。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范讨薪程序。若遇到工资讨要相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。