公司不发工资怎样赔偿员工

若公司不发工资，员工可获以下赔偿：
劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金。

员工因公司不发工资解除合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年，付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
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公司不发工资，员工可获得两方面赔偿。一是劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付时，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是员工以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求及时支付工资和赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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结论：
公司不发工资，员工可获两方面赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的，公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是员工以此解除劳动合同的，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资违反了法律规定。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，就需额外支付一定比例的赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。当员工因公司不发工资而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限和工资水平计算。工作年限越长、工资越高，补偿通常也越多，但月工资过高时，补偿标准有上限限制。如果遇到公司不发工资的情况，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司不发工资时，劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）员工因公司不发工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工遇到公司不发工资情况，要及时收集证据。不同公司和员工的情况存在差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）当公司不发工资时，员工可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，员工可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）员工可以公司不发工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。