公司侵犯员工权益怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，员工明确自身权益受侵情况并要求解决，保留协商记录，这为后续维权提供了有力证据。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门具备相应权力对公司进行调查和处罚，能从行政层面给予公司压力。
（3）申请劳动争议调解委员会调解也是一种选择，达成调解协议后，可促使公司履行义务。若调解失败，还能继续通过仲裁或诉讼维权。
（4）劳动仲裁需员工准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同案情的证据收集要点和维权方式可能不同，建议遇到问题时咨询专业人员进一步分析。
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（一）协商：与公司协商维权时，注意沟通要明确、理性，清晰说明权益受侵情况及期望解决方案，协商过程中的聊天记录、邮件、会议纪要等都可作为协商记录留存。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司侵权的具体事实，配合劳动监察部门的调查工作。

（三）调解：申请劳动争议调解委员会调解，达成调解协议后，要密切关注公司履行情况，若公司不履行，及时采取后续措施。

（四）仲裁：申请劳动仲裁前，务必收集齐全有力证据，按规定向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当公司侵犯员工权益时，员工可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，讲清权益受侵情况并要求解决，同时保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处罚。

3.还能向劳动争议调解委员会申请调解，督促公司履行调解协议。

4.调解不成，准备证据申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司侵犯员工权益，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当公司侵犯员工权益时，员工首先可与公司协商解决，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法有权对公司进行调查和处罚，以保障员工权益。员工还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后促使公司履行。若调解失败，可申请劳动仲裁，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在面对公司侵犯自身权益的复杂情况时，若员工对维权步骤和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。
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员工面对公司侵犯权益，可采取多种有效措施维权。
1.与公司协商是首要步骤，清晰指出自身权益受侵情况并要求解决，同时保留协商记录，为后续维权留存证据。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查和处罚，以此维护员工权益。
3.还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后监督公司履行。
4.若调解不成，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中注意保存相关证据，遇到权益受侵及时采取措施，避免错过维权时效。