工资诉讼时效是多久

（一）遇到工资争议，应注意仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若已申请仲裁并收到仲裁裁决书，对裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.工资争议需先经过劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：劳动者遇到工资争议，应及时留意自身权益是否受损，若处于劳动关系存续期间发现被拖欠劳动报酬，虽无仲裁时效限制，但也应尽早维权。一旦劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁。收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内及时起诉，避免错过维权时机。
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结论：
工资争议需先经过劳动争议仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出，对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
工资争议解决遵循劳动争议仲裁前置程序，这是法定流程。一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间维权的灵活性。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。了解这些时效规定对劳动者维护自身工资权益很重要。如果在工资纠纷方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资争议需遵循劳动争议仲裁前置程序，这意味着发生工资争议时，不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。
（2）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如员工发现工资少发时，此时开始计算仲裁时效。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
要注意仲裁和起诉的时效，及时维护自身权益。不同工资纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工资争议需先经过劳动争议仲裁。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。工资纠纷仲裁时效一年，起诉时效为仲裁后十五日。