员工偷拿营业款怎么办

法律分析：
（1）员工偷拿营业款处理的第一步是收集证据，像监控录像、交易记录、证人证言等，能有力证实偷拿行为的存在，为后面处理提供坚实基础。
（2）对于金额较小的情况，公司可依据已向员工公示的规章制度进行处理，方式包括警告、罚款、解除劳动合同等，这样既能维护公司秩序，也体现了处理的规范性。
（3）当偷拿金额较大时，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪强调单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，盗窃罪则侧重于以非法占有为目的秘密窃取公私财物。公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理，同时可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求返还营业款以弥补损失。

提醒：
公司处理此类问题要确保证据合法有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工偷拿营业款需按规范流程处理。收集证据证实偷拿行为是关键。若金额较小，按公司公示过的规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，这能维护公司内部秩序。若金额较大，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有单位财物，盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取财物。这种情况应向公安机关报案，让司法机关依法处理。

处理建议如下：
1.公司日常应完善监控设备，做好交易记录留存，以便及时收集证据。
2.制定并公示合理的规章制度，明确对偷拿营业款等行为的处罚措施。
3.一旦发现金额较大的偷拿行为，立即报案，同时准备在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，挽回公司损失。
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结论：
员工偷拿营业款，金额小按公司公示的规章制度处理，金额大涉嫌犯罪则向公安机关报案，公司还可在刑事诉讼中附带民事诉讼弥补损失。
法律解析：
当员工偷拿营业款，处理方式依金额大小而定。金额较小时，公司可按事先向员工公示的规章制度处理，这是公司基于内部管理权限对违规员工的处置。而当金额较大时，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪强调单位人员利用职务便利非法占有本单位财物；盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。这种情况下，向公安机关报案，由司法机关依法处理，能保障法律的公平执行。公司在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，是法律赋予的权利，可要求员工返还营业款以弥补自身损失。如果您在处理员工偷拿营业款或遇到其他法律问题时，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集证据要全面，涵盖监控录像、交易记录、证人证言等，以此证实员工偷拿营业款的行为。
（二）金额较小时，依据已向员工公示的公司规章制度处理，处理方式有警告、罚款、解除劳动合同等。
（三）金额较大时，判断是否涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有单位财物；盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。这种情况应向公安机关报案，由司法机关处理。
（四）公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还营业款弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：通过监控、交易记录、证人证言等，确认员工偷拿营业款行为。
2.小额处理：金额较小时，按已公示的公司制度，对员工警告、罚款或解除合同。
3.大额处理：金额大时，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。前者是单位人员利用职务之便占财物，后者是以非法占有为目的偷财物。应报警由司法处理，公司可在诉讼中附带民事诉讼索款弥补损失。