工伤骨折不需住院如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申报的责任，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这为劳动者权益保障提供了时间上的保障。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的关键依据。
（3）赔偿项目多样。停工留薪期工资确保劳动者在治疗期间收入不受影响；符合规定的医疗费由工伤保险基金支付，减轻了劳动者的经济负担；构成伤残的还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
（4）证据收集是维权基础。劳动关系证明、医疗诊断证明等证据能有力支撑劳动者的诉求，协商不成时可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
劳动者应及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，妥善收集证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤骨折即便不住院，劳动者也能获相应赔偿。关键在于及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据获取赔偿。
2.解决措施和建议如下：
申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属要在1年内自行申请。
赔偿方面，停工留薪期工资由单位按月支付，医疗费符合规定的从工伤保险基金支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
证据收集方面，劳动者要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，先与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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结论：
工伤骨折即便无需住院，劳动者也能获得相应赔偿，需及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付；符合条件的医疗费从工伤保险基金支付；构成伤残还可获一次性伤残补助金等。劳动者维权要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）及时申请工伤认定：单位在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报，职工或其近亲属1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。

（三）明确赔偿项目：
1.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。
3.若构成伤残，获一次性伤残补助金等赔偿。

（四）收集证据维权：收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤骨折即便不住院，劳动者也能获赔。先申请工伤认定，单位30日内申报，未申报的职工或亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有停工留薪期工资，单位按月支付；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.劳动者要收集证据与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。