劳动合同复印件是否有法律效力

1.劳动合同复印件单独没有法律效力，但特定情形可作证据。

2.诉讼或仲裁时，复印件与原件核对一致才会被认可。若有其他证据形成证据链，也能证明其真实性。

3.只有复印件且对方不认可，很难被认定效力。

4.为防纠纷，劳动者和用人单位都要保存好合同原件。
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结论：
劳动合同复印件单独无法律效力，特定情形可作证据，保存原件可避免纠纷。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同复印件本身单独不具备法律效力。在诉讼或仲裁时，复印件需与原件核对一致才会被采信。若能提供原件核对，或者有工资发放记录、考勤记录、同事证言等其他证据形成完整证据链来佐证复印件内容的真实性，该复印件就具有证明力。但要是只有复印件且对方不认可其真实性，法院或仲裁机构通常无法认定其效力。因此，劳动者和用人单位妥善保存劳动合同原件是非常必要的，这样能有效避免后续可能产生的纠纷。如果在劳动合同方面遇到了问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同复印件单独不具有法律效力，这是基本的法律认知。其证明力存在局限性，不能独立作为判定依据。
（2）在诉讼或仲裁场景里，复印件要被采信，需与原件核对一致。比如在处理劳动纠纷时，只有复印件而无原件核对，其效力难以得到认可。
（3）当有其他证据形成完整证据链时，复印件能发挥证明作用。工资发放记录、考勤记录等都可作为辅助证据，共同证明劳动合同复印件内容的真实性。
（4）若只有复印件且对方不认可，法院或仲裁机构一般难以认定其效力。这种情况下，复印件的证明价值会大打折扣。

提醒：
劳动者和用人单位务必妥善保存劳动合同原件，避免因原件缺失使复印件证明力受限，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同复印件单独不具法律效力，但特定情形可作证据。在诉讼或仲裁里，其需与原件核对一致才会被采信。
2.若能提供原件核对，或有工资发放记录、考勤记录、同事证言等其他证据形成完整证据链，可佐证复印件内容真实性，使其具有证明力。然而，仅存在复印件且对方不认可时，法院或仲裁机构通常难以认定其效力。
3.为避免纠纷，劳动者和用人单位都要妥善保存劳动合同原件。这能确保在需要时可提供有效证据，保障自身合法权益，减少不必要的法律风险。
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（一）在诉讼或仲裁前，劳动者和用人单位要注意保存好劳动合同原件，这是保障自身权益的基础。
（二）当只有劳动合同复印件时，要积极收集其他相关证据，像工资发放记录、考勤记录、同事证言等，与复印件形成完整证据链，以增强复印件的证明力。
（三）若涉及诉讼或仲裁，需尽快找出原件与复印件进行核对，确保复印件被采信。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。此规定说明复印件本身证明力有限，需结合其他条件才能被认可。