被解除劳动合同怎么维权

结论：
被解除劳动合同，若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。维权时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在劳动合同解除维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.判断解除合法性。若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.维权途径。先和单位协商主张自己的权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出；对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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1.被解除劳动合同，劳动者应先判断解除是否合法，若违法，可要求继续履行合同，无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.劳动者可通过以下途径维权：
与单位协商，主张自身合法权益。
协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者面对被解除劳动合同情况，要及时准确判断解除性质，合理运用维权途径，维护自身权益。
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（一）确认解除合法性
仔细查看劳动合同、单位规章制度等，判断单位解除劳动合同是否有合理依据。若属违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）选择维权途径
1.先与单位协商，明确表达自己的合法诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当遭遇劳动合同被解除的情况，首要步骤是判断解除的合法性。若为违法解除，劳动者依据相关法律，有要求继续履行合同的权利。若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）在维权途径方面，可先尝试与单位协商，明确主张自身的合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意收集证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。