没有签劳动合同扣工资合法吗

未签劳动合同就扣工资不合法。
根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未签劳动合同又扣工资,劳动者可通过与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及足额支付工资等。
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关于没有签劳动合同扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下:
没有签劳动合同扣工资是不合法的,主要体现在以下几点:
1. 劳动合同的重要性:根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签合同并不影响劳动关系的成立,劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
2. 工资支付规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意扣工资,违反了这一规定。
3. 未签合同的处理:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与扣工资是两个不同的法律问题。
4. 劳动者维权途径:如果遇到这种情况,劳动者可以首先与用人单位协商,要求足额支付工资并签订劳动合同。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 未签劳动合同本身违法。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于扣工资,若因劳动者自身过错给用人单位造成损失,如因劳动者操作失误导致产品损坏等,用人单位可依据规章制度合理扣减工资,但需有明确的规章制度依据且扣除比例合理。
3. 然而,若不存在上述合理扣工资情形,用人单位仅以未签劳动合同为由扣工资是不合法的。劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益,要求用人单位支付应得工资,并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
总之,用人单位不能随意以未签劳动合同为由扣工资,否则将面临法律责任。
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在没有签订劳动合同的情况下扣工资,这一行为是否合法需要具体情况具体分析。
如果用人单位有合理的理由,比如员工因自身过错给单位造成了经济损失,按照相关规定扣除一定工资用于赔偿,且扣除后的工资不低于当地最低工资标准,这种情况下的扣工资可能是合法的。例如,员工在工作中因操作失误导致原材料损坏,单位根据成本核算扣除相应工资来弥补损失。
然而,如果用人单位没有正当理由随意扣工资,那就是不合法的。即便没有签订劳动合同,根据法律规定,用人单位也不能无故克扣员工工资。比如,单位以莫须有的理由扣除员工工资,或者未经员工同意私自降低工资标准,这些行为都侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
员工遇到这种情况,可以与用人单位协商解决,要求足额支付工资。若协商不成,员工有权向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
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