工伤一般多少钱一天赔偿

（一）员工需及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
（三）了解各项赔偿项目计算方式，停工留薪期工资按正常出勤月工资由单位按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级以本人平均月缴费工资为基数计算；医疗费按实际发生赔偿，住院伙食补助费、交通食宿费按相应标准计算。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤赔偿不按天固定金额计算，其项目多样且计算方式各异。停工留薪期工资待遇不变由单位按月支付，以工伤前正常出勤月工资为标准；构成伤残的一次性伤残补助金等按伤残等级和本人工资计算，本人工资指工伤前一定时间平均月缴费工资；医疗费按实际发生赔偿，住院伙食补助费、交通食宿费等有相应标准。
2.解决措施和建议：
-职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，确保自身权益。
-按要求进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级。
-了解各项赔偿项目的计算方式和标准，与单位积极沟通赔偿事宜，如遇纠纷可寻求专业法律帮助。
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结论：
工伤赔偿不按天固定金额计算，需依据不同赔偿项目、工伤认定及伤残等级确定赔偿金额。
法律解析：
工伤赔偿项目繁多，计算方式各不相同。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，这里的原工资是工伤前正常出勤月工资。若构成伤残，像一次性伤残补助金等赔偿，按伤残等级以本人工资为基数计算，本人工资是工伤前一定时间平均月缴费工资。另外，医疗费按实际发生赔偿，住院伙食补助费、交通食宿费等也有对应标准。要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，才能按规定算出赔偿数额。由于工伤赔偿涉及多种项目和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿计算复杂，并非按天固定金额算。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这里的原工资是正常出勤月工资。
（2）若构成伤残，一次性伤残补助金等按伤残等级，以本人工资为基数计算，本人工资是特定时间平均月缴费工资。
（3）医疗费按实际发生赔偿，住院伙食补助费、交通食宿费等也有对应标准。且要先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能按规定算出赔偿。

提醒：
工伤赔偿计算涉及多方面，不同情况差异大。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，确保自身权益得到保障。
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1.工伤赔偿不是按天固定算，项目多，计算方式不同。
2.停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资。
3.构成伤残，有一次性伤残补助金等，按伤残等级以本人工资为基数算。本人工资是工伤前一定时间平均月缴费工资。
4.医疗费按实际赔，住院伙食补助费、交通食宿费有标准。要先认定工伤和鉴定劳动能力，再算赔偿。