死亡工伤补助标准是什么

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参保，职工工伤费用由单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，则由单位按规定支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤，费用由用人单位承担。这保障了因工死亡职工近亲属的权益，也督促用人单位履行参保义务。如果遇到类似情况不知如何处理或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工因工死亡，近亲属可获三项工伤保险待遇，体现了对工亡职工家属的关怀与保障。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，能帮助家属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金根据亲属与工亡职工关系及劳动能力等情况，按一定比例发放，保障了受供养亲属的基本生活，但总额不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大经济补偿。
若用人单位未参加工伤保险，职工工伤费用由单位支付，这是为促使用人单位积极参保，保障职工权益。
建议用人单位及时为职工参加工伤保险，规避风险。同时相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实。
1.及时参保：用人单位应按规定为职工办理工伤保险参保手续。
2.加强监管：相关部门加大对用人单位参保情况的检查力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获取三项重要补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的生活保障。依据亲属与职工的关系及情况，配偶每月获职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为亲属提供一次性经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，职工工伤相关费用由该用人单位按规定支付。

提醒：职工所在单位应依法参加工伤保险，职工亲属申请补偿时要按规定准备材料。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工因工死亡且单位参加了工伤保险，其近亲属应及时向单位和工伤保险经办机构报告，并准备好相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，按流程申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可要求用人单位按照规定支付相应费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。