劳务没有合同怎么要钱给员工

法律分析：
（1）在没有书面劳务合同的情况下，证据收集至关重要。工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在，工资支付记录可反映报酬情况，聊天记录、工作成果文件和同事证言等能辅助证明工作量和工作成果。
（2）协商是解决报酬问题的第一步，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令雇主支付报酬。
（3）对于符合条件的情况，可依据相关规定向特定部门反映，维护自身权益。
（4）当涉及金额大、争议复杂时，申请劳动仲裁是有效的途径，对仲裁结果不满意还能进一步向法院提起诉讼，依靠完整证据链主张应得报酬。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况差异大，若遇复杂问题，建议咨询以获得具体分析。
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员工即便未签订书面劳务合同，也能通过合法途径索要报酬。关键在于收集证据，形成完整证据链以支持自身主张。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件、同事证言等，用以证明劳务关系、工作量及工作成果。
2.协商解决。尝试与雇主协商支付报酬，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或依据相关规定向有关部门反映情况。
4.仲裁诉讼。涉及金额较大、争议复杂时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
没有书面劳务合同，员工可通过合法途径索要报酬。
法律解析：
在没有书面劳务合同的情况下，员工的权益依然受法律保护。员工可以先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系及工作量、工作成果的证据。若与雇主协商支付报酬不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令雇主支付；也能依据《保障农民工工资支付条例》等规定，向相关部门反映情况。当涉及金额大、争议复杂时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。员工凭借这些证据形成完整证据链，就能依法主张报酬。如果您在劳务报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据是关键，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件、同事证言等，以此证明劳务关系、工作量和工作成果。

（二）先与雇主协商支付报酬，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。

（三）依据《保障农民工工资支付条例》等规定，向相关部门反映情况维护权益。

（四）若涉及金额较大、争议复杂，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，利用证据形成完整证据链主张报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无书面劳务合同，员工也能合法追讨报酬。先收集能证明劳务关系、工作量和成果的证据，像工作证、考勤记录等。

2.若和雇主协商报酬支付不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付，也能按相关规定向有关部门反映维权。

3.金额大、争议复杂时，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，用证据形成证据链，依法要回应得报酬。