公司诈骗不知情员工会担责吗

结论：
公司诈骗中不知情员工一般不担责，但有异常行为被认定应当知情或因重大过失造成他人损失时可能担责。
法律解析：
认定刑事责任遵循主客观相统一原则，要求主观有犯罪故意或过失，客观实施犯罪行为。若员工确实不知情且未参与诈骗活动，缺乏主观故意，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。然而，若员工虽称不知情却存在异常行为，如在不合理高薪诱惑下参与可能涉嫌诈骗的业务操作，司法机关会综合证据判定其是否应当知情，认定应当知情的可能需担责。此外，员工在工作中因重大过失造成他人损失，可能要承担一定民事赔偿责任。如果遇到涉及公司诈骗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.公司诈骗时，不知情员工通常无需担责。认定刑事责任要主客观统一，若员工确实不知公司诈骗，没参与谋划与实施，无主观故意，不构成犯罪。
2.若员工虽称不知情，但工作中有异常，像被不合理高薪吸引参与涉诈业务，司法机关会综合判定其是否应知情，若认定应知情则可能担责。
3.员工因重大过失致他人受损，可能需承担一定民事赔偿责任。
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公司诈骗中不知情员工通常不担责，但存在特殊情况。一般而言，认定刑事责任需主客观相统一，若员工确实不知情且未参与诈骗活动，缺乏主观故意，不构成犯罪，无需承担刑事责任。

不过，若员工有异常行为，即便声称不知情，司法机关也会综合证据判定其是否应当知情，认定应当知情的可能需担责。另外，员工因重大过失造成他人损失的，要承担一定民事赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时应充分了解公司业务合法性，谨慎入职。
2.工作中保持警惕，对不合理高薪和异常业务操作提高警觉。
3.若发现公司存在诈骗嫌疑，及时收集证据并向相关部门反映。
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（一）对于不知情员工，要保留好能证明自己确实不知情的证据，比如工作中的聊天记录、任务分配文件等，以应对可能的调查。
（二）若被怀疑应当知情，员工可以主动配合司法机关调查，如实陈述工作情况和自身认知，帮助司法机关准确判断。
（三）若因重大过失造成他人损失，员工可与受损方积极沟通，协商合理的赔偿方案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。此条体现了认定犯罪需主观上有故意，若员工无故意则通常不构成犯罪。
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法律分析：
（1）公司诈骗时，认定员工刑事责任遵循主客观相统一原则。若员工对诈骗行为确实不知情，且未参与谋划和实施诈骗活动，因缺乏主观故意，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
（2）员工虽声称不知情，但工作中有异常行为，像在不合理高薪诱惑下参与可能涉嫌诈骗的业务操作，司法机关会综合证据判定其是否应当知情，若认定应当知情则可能担责。
（3）员工在工作中因重大过失造成他人损失，可能需承担一定民事赔偿责任。

提醒：
员工在工作中要保持警惕，对不合理高薪及可疑业务操作应谨慎对待，避免因疏忽承担不必要责任。若遇到类似复杂情况，建议咨询以进一步分析。