老板欠几天工资不给怎么办

（一）与老板协商：直接要求老板支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45天内出结果。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商，直接向老板提出支付要求，并保留聊天记录等协商证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，他们会监督单位并责令支付。
三是仲裁，收集合同、考勤等证据申请仲裁，通常45天出结果。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
借助法律，保障自身权益。
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结论：
老板欠几天工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可以与老板协商，这是最直接的解决方式，同时留存好协商证据，以防后面需要。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者也可以收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在45天内会有结果。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法利益能得到有效保障。如果您在遇到工资拖欠问题时，不知道如何操作或者对法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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老板拖欠几天工资不支付，劳动者可通过多种途径解决。
1.与老板协商是首要选择，明确表达支付工资的要求，同时留存聊天记录等协商证据。这能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般45天内出结果。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和的方式，留存协商证据能在后面维权中起到重要作用，如证明曾向老板主张过权利。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权依法对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令老板支付工资，这种方式效率相对较高。
（3）申请劳动仲裁，需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。仲裁是劳动纠纷处理的重要法定程序，一般45天内会有结果，能更公平地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，这是最后的法律救济途径，能保障劳动者合法利益。

提醒：
维权过程中要及时收集和留存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。