工伤超过1个月医药费谁承担

（一）若用人单位未在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，员工要及时与单位沟通，要求其承担自事故发生至认定申请提出期间符合规定的工伤待遇等有关费用，包括医药费。若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位已按规定时间申请，但工伤认定流程超过1个月，认定为工伤后，符合相关标准的医药费，若单位依法缴纳工伤保险费，员工可等待从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，员工可要求单位支付，单位不支付的，同样可通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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用人单位在工伤认定申请时间及费用承担上有明确规定。若用人单位未在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担，也就是因单位未及时申请致超过1个月，自事故发生至认定申请提出期间的医药费由单位承担。

若单位已按规定时间申请，只是工伤认定流程超1个月，认定为工伤后，符合相关目录和标准的医药费，已缴纳工伤保险费的从工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

建议用人单位严格遵守30日的申请期限，及时为员工提交工伤认定申请，避免不必要的费用支出。同时，应依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工权益并降低自身风险。
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结论：
用人单位未在30日内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担；单位按时申请但认定流程超1个月，认定为工伤后，参保的从工伤保险基金支付医药费，未参保的由单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。若未在该期限内申请，自事故发生至认定申请提出期间的符合规定的工伤待遇等费用，就需用人单位自行承担。而如果单位按时申请，只是认定流程超过1个月，只要最终认定为工伤，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，参保的由工伤保险基金支付，未参保的则由用人单位支付。这既保障了劳动者的权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到工伤认定及费用支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请的义务。若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，比如自事故发生至认定申请提出期间的医药费就由单位负责。
（2）若单位按规定时间申请了工伤认定，只是认定流程超过1个月，在认定为工伤后，符合相关目录和标准的医药费，已缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金支付；未依法缴纳的，则由用人单位支付。

提醒：
用人单位需严格遵守工伤认定申请时间规定，避免承担不必要费用；劳动者应关注单位申请情况，若权益受损可咨询进一步分析。
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1.用人单位未在工伤事故发生30日内提交认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若超1个月是单位未及时申请所致，事故发生到申请认定期间的医药费也由单位出。
2.若单位按规定时间申请，但认定流程超1个月，认定为工伤后，符合相关标准的医药费，有工伤保险的从基金支付；未缴纳工伤保险的，由单位支付。