拖欠工资签了离职协议可以算被迫离职吗

1.拖欠工资时签离职协议，或被认定为被迫离职。用人单位拖欠工资违法，侵犯劳动者报酬权。
2.若能证明签协议是因单位欠薪，非本人意愿，且有胁迫、欺诈等情况，司法实践中可主张被迫离职。
3.劳动者要收集单位欠薪证据，如工资支付记录等，以及签协议受胁迫的证据。
4.认定被迫离职后，劳动者可要求支付欠薪，还能依法主张经济补偿。
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结论：
拖欠工资情况下签离职协议，若能证明非本人真实意愿且有胁迫等情形，可被认定为被迫离职，劳动者能要求支付拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反了法律规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。当劳动者签订离职协议时，如果有证据证明是因为单位拖欠工资，并非自身真实意愿，且存在胁迫、欺诈等情况，在司法实践里可主张被迫离职。劳动者可通过收集工资支付记录、聊天记录、录音等能证明单位拖欠工资的证据，以及证明签协议时受胁迫的证据来维权。一旦被认定为被迫离职，劳动者不仅能要求单位支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资时签离职协议，若能证明非本人真实意愿，存在胁迫、欺诈等情形，可能被认定为被迫离职。用人单位拖欠工资违法，侵害劳动者获取报酬权利。
2.为维护自身权益，劳动者要收集证据。可收集证明单位拖欠工资的证据，像工资支付记录、聊天记录、录音等；还有证明签协议时受胁迫的证据。
3.一旦被认定为被迫离职，劳动者有两方面权益可主张。一方面可要求单位支付拖欠的工资，另一方面能依法主张经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法的，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动者的辛勤付出理应得到及时的薪资回报，拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益。
（2）当劳动者在拖欠工资的情况下签订离职协议，若能证明签订协议并非出于本人真实意愿，存在胁迫、欺诈等情况，在司法实践中可被认定为被迫离职。这体现了法律对劳动者真实意思表示的保护。
（3）劳动者要收集相关证据，如工资支付记录能直接反映工资拖欠情况，聊天记录和录音等可证明签订协议时受胁迫。这些证据是认定被迫离职的关键。
（4）一旦被认定为被迫离职，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可依法获得经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临拖欠工资情况下签离职协议，劳动者要注重收集两类关键证据。一是证明单位拖欠工资的证据，比如工资支付记录、银行流水、与单位沟通工资事宜的聊天记录、相关录音等。二是证明签订协议时受到胁迫的证据，像现场录音、证人证言等。
（二）若能证明被迫离职，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资并给予经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。