离职补偿金公司拖着不付有补偿吗

法律分析：
（1）公司拖延支付离职补偿金，员工不仅可索要原本的补偿金，在特定情况下还能主张额外补偿。当员工向劳动行政部门投诉，公司被责令支付却逾期未付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。也可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，证据应能充分证明劳动关系、离职情况以及公司未支付补偿金的事实。

提醒：
员工维权时应注意收集和保留有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商。员工应积极主动与公司沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可前往劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁。员工可准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向仲裁机构申请仲裁。证据需能证明劳动关系、离职情况以及公司未支付补偿金的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖延支付离职补偿金，员工有权主张额外补偿。若向劳动行政部门投诉后，公司经责令仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，证据需能证明劳动关系、离职情况和公司未支付补偿金的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖着不支付离职补偿金，员工可主张额外补偿，经劳动行政部门责令后公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司不支付离职补偿金的行为侵害了员工的合法权益。员工有权先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动行政部门责令公司支付，公司逾期仍不支付，就需加付赔偿金。申请仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，证据要能证明劳动关系、离职情况以及公司未支付补偿金的事实。遇到此类问题，每个人的情况可能不同，若你在处理公司不支付离职补偿金问题时存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇到公司拖着不支付离职补偿金的情况，不仅可主张额外补偿，在特定情形下还能获得加付赔偿金。当员工向劳动行政部门投诉，公司经责令后逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

解决该问题，可按以下步骤进行：
1.员工可先尝试与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。
3.也可申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系、离职情况和公司未支付补偿金事实的证据材料。