没有合同离职不让走怎么办

若未签订合同却被离职不让走，可采取以下措施：首先，依据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。即便未签合同，此规定依然适用。可通过邮政特快专递等方式，向单位寄送离职通知，并保留好寄送凭证。其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可辅助证明你在此工作及应享有的权益。再者，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位纠正违法行为。最后，也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并依法解除，同时主张相应的经济补偿等权益。劳动仲裁委将依据相关证据和法律规定进行裁决。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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关于没有合同离职不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没有合同，但劳动关系依然受法律保护。你可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维权，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 提前通知用人单位。按照法律规定，一般提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期，提前3天通知即可。
3. 如果用人单位以各种理由不让走，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障你的合法离职权益。
4. 也可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，填写仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位配合你离职并办理相关手续。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决离职受阻的问题。
6. 在整个过程中，要注意保留好相关证据和文件，以证明你的主张和权益。
7. 同时，要遵守法律法规和相关程序，理性合法地维护自己的离职权利。
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1. 劳动者离职无需用人单位批准，试用期提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。虽无合同，但已形成事实劳动关系，该通知方式依然有效。
2. 若单位以无合同为由不让走，可通过劳动监察或劳动仲裁解决。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续。也可直接申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系，单位应出具离职证明，并支付相应工资等。
4. 一般情况下，只要履行了法定通知程序，单位无权阻止离职。若因此产生纠纷，要积极维护自身合法权益，确保顺利离职。
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若遭遇没有合同却离职不让走的情况，劳动者有相应的解决办法。
首先，劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确表达自己离职的意愿和原因，要求单位给予理解并办理离职手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，以备后续可能的需要。
其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者需提供能证明自己在该单位工作的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门核实情况后责令用人单位改正违法行为，放行劳动者离职。
再者，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资报酬等。仲裁过程中，会根据双方提供的证据来判定事实，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，确保能够顺利离职。总之，即便没有合同，劳动者也有多种途径保障自己离职的权利。