在外地工作产生劳动纠纷应去哪仲裁

劳动纠纷仲裁管辖规定以劳动合同履行地或用人单位所在地为准，劳动者有自主选择权，可在二者中任选劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定旨在便利劳动者参与仲裁并利于仲裁委调查取证。

具体措施和建议如下：
1.劳动者在外地工作产生劳动纠纷时，应综合考虑两地的实际情况，如交通便利性、证据获取难易程度等，合理选择申请仲裁的地点。
2.准备仲裁时，要明确劳动合同履行地即实际工作场所地，提前收集好相关证据，确保仲裁顺利进行。
3.若不清楚相关流程和规定，可咨询专业法律人士或当地劳动部门，获取准确信息和指导。
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法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁管辖依据是劳动合同履行地或用人单位所在地，劳动者拥有自主选择权，可向其中任意一地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）劳动合同履行地即劳动者实际工作的场所地。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定旨在方便劳动者参与仲裁活动，同时便于仲裁委开展调查取证工作。
（3）对于在外地工作出现劳动纠纷的情况，劳动者可结合实际情形，从劳动合同履行地或用人单位所在地中选择合适的仲裁委申请仲裁。

提醒：
选择仲裁管辖地时要充分考虑自身便利和证据获取等因素，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动纠纷仲裁管辖依据是劳动合同履行地或用人单位所在地，劳动者能任选一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这方便劳动者参与仲裁及仲裁委调查取证。
3.在外地工作出现劳动纠纷，可按实际选仲裁委申请。
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结论：
劳动纠纷仲裁管辖可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中任选其一申请仲裁，若双方分别申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。

法律解析：
劳动纠纷仲裁管辖明确以劳动合同履行地或用人单位所在地为准，劳动者有自主选择权。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。规定若双方当事人分别向不同仲裁委申请仲裁时由劳动合同履行地仲裁委管辖，是为了方便劳动者参与仲裁活动，同时便于仲裁委调查取证。例如在外地工作产生劳动纠纷，劳动者就可根据自身情况选择合适的仲裁委申请仲裁。如果在劳动纠纷仲裁管辖方面还有疑问，或者在劳动纠纷中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到劳动纠纷时，劳动者可根据自身便利，优先考虑选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为这里是实际工作场所地，方便提供相关证据，也便于仲裁委调查取证。
（二）若劳动合同履行地距离较远，前往不便，也可选择用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。