公司经济性裁员2倍补偿吗

结论：
公司经济性裁员通常按工作年限支付经济补偿，但若未按法定程序或不属于法定裁员情形构成违法解除，需支付2倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员若符合法定程序和情形，属于合法解除劳动合同，补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。然而，若公司裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或者不属于法定裁员情形，就构成违法解除劳动合同，这种情况下要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若遇到公司裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司经济性裁员通常并非给予2倍补偿。合法的经济性裁员，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

不过，若公司裁员未遵循法定程序，或不属于法定裁员情形，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告就裁员，劳动者可主张2倍赔偿。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格依照法定程序进行经济性裁员，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
2.确保裁员属于法定情形，不可随意裁员。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高合规意识。
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法律分析：
（1）公司经济性裁员在合法的情况下，并非给予2倍补偿。合法裁员时，依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，或者不属于法定裁员情形，就构成了违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。例如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告就进行裁员。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员，要先判断裁员是否合法。若对裁员合法性存疑，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当公司进行经济性裁员时，若程序合法且属于法定裁员情形，员工应接受按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司裁员未遵循法定程序，像未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，或者不属于法定裁员情形，员工可以主张按经济补偿标准的2倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司经济性裁员通常非2倍补偿。经济性裁员是合法解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若公司裁员没按法定程序，或不属于法定裁员情形，就构成违法解除。此时需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。像未提前向工会或全体职工说明、未听取意见、未向劳动部门报告就裁员，劳动者可主张2倍赔偿。