如果拖欠工人工资应该怎么办

遇到拖欠工资，可这样处理：
一是协商解决。和用人单位谈支付工资的事，过程中保留好沟通记录。
二是投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需一年内提交书面申请。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
四是直接起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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1.遭遇拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，保留沟通记录为后续维权留证。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
3.建议工人在工作中及时签订劳动合同，明确工资支付方式和时间。遇到拖欠工资情况，第一时间积极与单位协商解决，保留好各类证据。若维权过程中遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受保护。与用人单位协商并保留记录，是友好解决问题的第一步。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。申请仲裁是法定的争议解决途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁不服起诉，能进一步通过司法程序维权。有工资欠条且无其他争议时直接起诉，简化了维权流程。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，有助于证明双方就工资事宜进行过交流。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对用人单位形成有效约束。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向人民法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，同时留存聊天记录、通话录音等沟通记录。

（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。